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第六百零一章 公司治理和绩效结构(1 / 2)

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刘璐的命比较好,因为她在2014年的时候参与了小米的股票回购,那时候小米是按450亿进行估值的。

人就是这么奇怪,450亿在冷静的人看来对一家成立四年的非上市公司已经是不可想象天价,而对那时的小米员工来说几乎没什么人愿意沽空,都觉得还会涨,所有人都意识不到这一年是小米的人生巅峰。

她2011年进小米,而小米也是每年落实20%期权,因此,作为为数不多的几个愿意在2014年沽空股票的人,即是只兑现60%也已经是人生赢家,实现了财富自由。

这也是她后来心态始终这么放松的原因,做一次正确的决定就可以用半生的时间游戏风尘,或者实现更大的自我。

刘璐今天要聊公司治理和绩效结构,拿出一份报告,打开第一页:“我打算在招聘中效法大狗东,使用二五原则,你觉得怎么样?”

所谓二五法则是狗东招聘中比较出名的一条,只招在一家公司连续工作过五年以上的人,或者职业生涯历任公司全都工作过两年以上的人。

她没料到这第一项就遭到楚垣夕的疯狂否定:“不行不行,肯定不行。”

“为啥啊?大狗东不也是靠价值观为导向建立起来的公司吗?你不能因为强东哥个人的光环破了就否定他的一切吧?”

“我不是否定他,我从来也没高看过强东哥的光环。我是想说,大狗东不是一开始就使用二五法则招聘,他们是已经做到很高的阶段才拿出二五法则的,你知道原因吗?”

“你是说二五法则招到的原因都偏安稳?”

“对,不适合拓荒期,冲劲差,主动性弱。”

刘璐皱皱眉头:“可是小康肯定是个大公司,你考虑过内斗没有?主动性越强越容易内部腐败你考虑过没有?”

“考虑过啊,我甚至考虑过员工认为自己越卖力,越尽责,越维护公司的利益,就会得到越多的欣赏和回报。然而公司却无法判断到底这个员工是真的为公司着想,还是因为个人利益、派系矛盾和内部斗争才这么做,甚至是因为腐败?”

刘璐就想不通了:“怎么感觉跟你开过一家几千人的公司似的?幸亏我知道你的履历,不然以为你被什么积年老鬼附体了?”

楚垣夕尴尬的胡撸胡撸后脑勺,心说您还真才对了!万幸,这个问题他能圆的上:“因为我就是这么被鹏飞科技开除的啊哈哈哈。”

“啊对,你临走还讹了人资一笔钱走,2n+2,刚才还有人给我科普这段历史来着。”

“谁啊?”

“一个叫陈绮的,也是人资,说是你以前的老同事,杨健纲给介绍的,要向我求证点事。”

“噢噢噢,我知道了,我让她向杨健纲求证,这渣渣……”楚垣夕心说陈绮这是得多急不可耐?“那个,关于内部腐败和内斗吧,这事其实不看冲劲。内斗的原因是多方面的,我能向你保证的是不任用任何亲戚同学,这样就不容易内斗,就算内斗了,也容易处置。今后有人求到我这,我也拿对合伙人的庄严承诺搪塞他们。你觉得怎样?”

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