爱上书屋

字:
关灯 护眼
爱上书屋 > 咸鱼的自救攻略 > 第四百八十二章 改组构画(上)

第四百八十二章 改组构画(上)(1 / 1)

廖星星虽然提前回来了,但是线下推广还没结束,什么时候结束?把袁荣制造的东西送完了就可以结束,毕竟袁荣那边出货如尿崩,手办玩具和立牌加起来淤积了几十万件,巴人的队伍又专门在大学城里边搞活动,大学生们还是有点矜持的,不至于连脸都不要了,所以送起来需要一点时间。

但是楚垣夕已经把奖金准备好了,即使活动现在就结束也是一场大胜。tcg的日活跃在活动开始之后有序爬升,峰值已经到了140万dau,同时在线超过20万,逼的楚垣夕不得不多开了几组服务器。

大学生也是有自己的初高中同学圈的,发现好的东西也会安利。而大学生恰恰是既有时间又有探索精神的一个群体,最适合安利这种需要一定智力因素而不仅仅是氪金的产品。

而tcg手游又是那种不吃氪金的手游,别说大学生了,连小学生也玩得起,只不过这个ip是讲职场的,对大学生还有些吸引力,再往下的渗透率就不大行了。

不过通过廖星星这件事楚垣夕也感觉到手下没人可用的苦恼,看来看去公司创业元老里边都是能做文创的,稍微跨界搞娱乐产业还凑所,深入商业领域里边就差点。商业上也就杨苑美有点素养,可她的理想是当米虫,这病没得治。

不是创业元老的,廖星星其实没有独当一面的能力,窝在运营活动的岗位上倒是可以,因为业务娴熟。但目前来看能力的天花板比较明显,只有部门经理级别的才干,后面还需要多加培养。

于文辉各方面倒是不错,不过优点不突出,目前干项目经理还有需要补足的短板,更别说往上了。

赵杰就目前来看老老实实当个主程或者项目经理比较好,他的精气神倒是很足,但是缺乏向上的器量。楚垣夕为什么这么想?因为和老板勾肩搭背称兄道弟的,通常都是没有野心的人,心态才会比较超然。

这方面赵杰就是典型,这是心态的问题。如果楚垣夕快要死了,赵杰是可以托孤的人,如果在战场上,可以把后背放心的交给他,算是嫡系里的嫡系,可以给他开高薪,可以多给他期权,但是不宜硬拔。

杨健纲最近倒是不声不响的,可能在勾画自己孵化项目的蓝图?他的伟大理想现在还不是出发的时机,因为公司虽然账上有钱,但是没有立场支持员工这么浪。不过他的能力怎么样倒是一个未知数,因为一直也没有独当一面过。

薛明是典型的技术口,虽然他也算是比较全才,眼界比较开阔,特别是对游戏比较懂,但是技术人才就该在技术岗位上燃烧自己的智慧和发际线,

楚垣夕的视线转了一圈,其实有两个人选值得注意,一个是莫妮卡。别看她一副潇洒姐的样子,但是本身视野极为开阔,又是歪果仁,在运营海外事务的时候有很大优势。外网的账号,从运作igtv开始到现在也就一个多月的时间,但是已经有声有色,如果无视她上班摸鱼的缺点,工作中的作风也并不拖沓,而且关键是积极主动,性格开朗,有执行力的同时也有推动力,这在职场中都是带来巨大加分的特性。

另一个人选就有点不地道了,是楼下的张健,果实发行的老大。

果实网络已经逐渐撤销帝都这边的部门,果实发行作为一个一直在贡献利润的优质团队,楚垣夕不知道果实网络是怎么想的,也不知道张健本人的想法。

但是从之前巴人娱乐在果实发行短暂的寄居期间和张健的沟通来看,这个兄弟还是不错的,管理上没问题,为人处事也都比较有分寸。所以如果实在没人了,去挖一下果实发行的墙角似乎也是一个选项?

为什么要考虑这种事情呢?因为楚垣夕觉得巴人娱乐的改组得提上议事日程了,虽然不是现在就要改,但是等到《乱世出山》手游上线,游戏部门和媒体部门最好分开,把公司改组为集团,下设子公司,铁路警察各管一段。

这就和公众号分流是一个意思,公司结构越简单越专注,内耗就越少,效率就越高。而且虽然未来相当长的时间内是以小康为主,而小康和巴人是两个不同的公司,但是巴人娱乐这家企业本身是有很大价值的,对小康的业务也会产生比较强烈的辅助作用,比如原世界中那部史上最赔钱的广告电影就应该是巴人娱乐来承担,所以肯定并不是用过的安全套直接丢。

而且巴人还承载着许多兄弟们的事业和梦想,楚垣夕的定位中,对比伊隆马斯克,小康是特斯拉,巴人娱乐就是spaex,也是要上天的。

在楚垣夕的筹划中,今后的巴人集团将有游戏、媒体、影视、ip文创、经纪业务、神器公司和投资这么七个子公司,不说在国内称王称霸吧,但是肯定要成为一股不容忽视的力量。

为了实现这个目标,内外都要梳理清楚,外部好解决,关键就是内部。对于一家有着自己积淀和基因的公司,发展壮大过程中最忌讳的就是突然空降一大批高管下来,最佳状态就是老员工高速成长,能够跟上公司前进的步伐。

空降高管肯定是为了高管本身的才具,但是且不说空降而来的高管有多少真材实料有多少靠刷资历和吹水,带着山头过来就是一个大问题。

但是你招高管也不能不让人家向下招募自己的跟班,不然人家工作都不方便展开了,所以山头林立增加内耗的问题非常容易形成。

当初大狗东也面临类似的问题,因为解决不了,强东哥不得不用一刀切的办法,叫做一拖二,每个外聘的高管只能招聘两个跟班小弟。然而这种一刀切无法根本解决问题,因为有时候不招真不行,因此形成了扭曲的人事关系,a部门高管招的第三人放在b部门,这样就糊弄住一拖二原则了……

热门推荐
盖世仙尊 网游大相师 大清隐龙 绝命毒尸 时空长河的旅者 我能提取熟练度 东汉末年枭雄志 娱乐帝国系统