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第四百零八章 您最明白了(1 / 2)

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房诗菱真的就这么走了,没提任何要求,楚垣夕做了半天心理建设,准备好的拒绝拳没打出去,还挺别扭的。

和朱魑一起把房诗菱送出去,楚垣夕立刻微信上发出召集令,召集《乱世出山》项目组成员开个小会。

朱魑很困惑,拉了拉他的袖子:“老阿姨最后为啥谢你啊?你收购我高师兄的账号为啥对她融资有帮助?”

“我说你可真该好好补补课了,你现在身价好几亿,这点道道你得懂。”楚垣夕一捂脸,“高文明那个号现在是大夏投资的不良资产,处置不了会让经手人很被动。而高站长和深夜画廊的经手人是同一个人,杜爽。咱们收购了高站长,杜爽就把不良资产溢价出售了,算是一次成功的投资,这样他再处理深夜画廊的融资就硬气多了,明白不?”

朱魑的嘴张得老大,半天之后才说:“看不出来啊,你对老阿姨还是有情有义的?”

“经常八卦的人老的快。”楚垣夕心说我这是有情有义的压价,可惜你的脑容量是绕不过来了……

他快步走到会议室,然后项目组二十多个成员姗姗来迟。

看人来齐了,楚垣夕也不客气,往台上一站:“兄弟们,我对你们很失望啊!”

下面的人顿时就迷了,特别是程序猿们,心说我们还没开始干呢啊!像赵杰这种胆大的直接就开喊:“策划文档都还没写完,我们这两天都开会了,你是对我们会议进度失望吗?”

“不是啊,我是对你们的精神状态失望,是不是公司没有kpi制度让你们中的绝大多数不习惯啊?”

想要调动员工积极性必须保证两点,第一给员工发奖金有确切的规则,而且不能无故不克扣。第二还要给员工反馈,不论是积极的还是消极的,总之要让员工知道公司对其态度,是认可还是不满意。

绝大多数公司是通过kpi这一指标自动让员工了解这两点的,kpi完成了就有奖金,就等于被认可,完不成奖金受损,也没什么认可,简单明了。

扁平化管理不用kpi,但这两点却不能省,楚垣夕现在就是给他们反馈。

看下面一群程序猿纷纷变得茫然,楚垣夕直接开喷:“你们知道什么叫咸鱼吗?咸鱼就是没有梦想!你们现在的状态就是咸鱼,配不上公司为你们设计的福利结构,配不上我为你们绞尽脑汁设计的成功之路。”

赵杰继续起哄:“我们有梦想啊,挣奖金啊!”

楚垣夕略微一皱眉,看来赵杰还没适应自己的新角色,这个场合应该是项目经理跟着起哄,起到捧哏的作用。

“难道你的眼里就只有钱吗?”

“那还要什么?”

“情怀啊!”楚垣夕哈哈大笑,下面一阵恶寒,纷纷想到:完蛋了,老板开始谈情怀了!

只听楚垣夕说:“你们之中大部分是从果实研发转岗过来的,不了解本公司的规则,dkp规则。别看跟kpi就差一个字母,差老鼻子了!杨健纲呢?你给兄弟们普及一下本公司的dkp规则。”

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